解除劳动合同前12个月存在休假、患病、非因工负伤而休假的,如何计算前12个月的平均工资?

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解答:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前12个月的平均工资。参照有关规定,劳动合同解除或终止前12个月劳动者未正常提供劳动的,在计算劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资时,应按其正常提供劳动时工资收入作为计算标准。