解答：劳动者如果与用人单位除了签订劳动合同外又与用人单位约定了特定的服务期限，那么根据根据《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，还应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。