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25用人单位能否以证据为违反法律禁止性规定的方法取得为由解除与劳动者的劳动合同

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月30日
Post category:劳动纠纷

——中国邮政集团公司济南市分公司诉郑某劳动争议案【案件基本信…

24以旷工为由解除劳动合同的合法性应全面考虑

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月30日
Post category:劳动纠纷

——黄某诉北京居然安康超市有限责任公司劳动争议案【案件基本信…

23“医疗期满不能从事用人单位另行安排工作”的司法认定

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月30日
Post category:劳动纠纷

——秦某诉北京东陶有限公司劳动争议案【案件基本信息】 1.裁…

22劳动者言论表达的边界认定

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月30日
Post category:劳动纠纷

——天脉聚源（北京）教育科技有限公司诉马某劳动争议案【案件基…

21劳动合同法第三十七条中劳动者行使单方解除权的理解与适用

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月30日
Post category:劳动纠纷

——程某诉正大畜牧投资（北京）有限公司劳动争议案【案件基本信…

20劳动者辞去职务不等于解除劳动关系

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月30日
Post category:劳动纠纷

——张某诉北京京城国际商务航空有限公司劳动争议案【案件基本信…

19对于用人单位以孕期女职工严重违反规章制度为由行使单方解除权案件应进行严格审查

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月30日
Post category:劳动纠纷

——袁某诉美赞臣营养品（中国）有限公司劳动争议案【案件基本信…

18多家用人单位混同用工的法律责任承担

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月30日
Post category:劳动纠纷

——杜某诉北京敏数科技有限公司、北京【案件基本信息】1.裁判…

17用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同的界定

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月30日
Post category:劳动纠纷

——北京威泰科生物技术有限公司诉赵某劳动争议案【案件基本信息…

16劳动者在关联企业订立劳动合同次数不可当然累计计算

Post author:商丘虞城律师刘永升
Post published:2024年7月30日
Post category:劳动纠纷

——陈某诉中科智库物联网技术研究院江苏有限公司劳动合同案【案…