29公司管理人员能否因未订立书面劳动合同要求支付二倍工资 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月30日 Post category:劳动纠纷 ——蓝某诉厦门市扬权纸品包装有限公司劳动争议案【案件基本信息… 继续阅读29公司管理人员能否因未订立书面劳动合同要求支付二倍工资
28工伤职工提前恢复工作时劳动报酬的认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月30日 Post category:劳动纠纷 ——沈某诉上汽依维柯红岩商用车有限公司劳动争议案【案件基本信… 继续阅读28工伤职工提前恢复工作时劳动报酬的认定
27从事接触职业病危害工作的劳动者的法律保护 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月30日 Post category:劳动纠纷 ——吴某诉江苏省明天农牧科技有限公司经济补偿金案【案件基本信… 继续阅读27从事接触职业病危害工作的劳动者的法律保护
26用人单位调职违反诚信原则造成劳动者辞职的视为“推定解雇” Post author:虞城律师 Post published:2024年7月30日 Post category:劳动纠纷 ——苏州海星汽车销售服务有限公司诉陆某劳动争议案【案件基本信… 继续阅读26用人单位调职违反诚信原则造成劳动者辞职的视为“推定解雇”
25用人单位能否以证据为违反法律禁止性规定的方法取得为由解除与劳动者的劳动合同 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月30日 Post category:劳动纠纷 ——中国邮政集团公司济南市分公司诉郑某劳动争议案【案件基本信… 继续阅读25用人单位能否以证据为违反法律禁止性规定的方法取得为由解除与劳动者的劳动合同
24以旷工为由解除劳动合同的合法性应全面考虑 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月30日 Post category:劳动纠纷 ——黄某诉北京居然安康超市有限责任公司劳动争议案【案件基本信… 继续阅读24以旷工为由解除劳动合同的合法性应全面考虑
23“医疗期满不能从事用人单位另行安排工作”的司法认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月30日 Post category:劳动纠纷 ——秦某诉北京东陶有限公司劳动争议案【案件基本信息】 1.裁… 继续阅读23“医疗期满不能从事用人单位另行安排工作”的司法认定
22劳动者言论表达的边界认定 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月30日 Post category:劳动纠纷 ——天脉聚源（北京）教育科技有限公司诉马某劳动争议案【案件基… 继续阅读22劳动者言论表达的边界认定
21劳动合同法第三十七条中劳动者行使单方解除权的理解与适用 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月30日 Post category:劳动纠纷 ——程某诉正大畜牧投资（北京）有限公司劳动争议案【案件基本信… 继续阅读21劳动合同法第三十七条中劳动者行使单方解除权的理解与适用
20劳动者辞去职务不等于解除劳动关系 Post author:虞城律师 Post published:2024年7月30日 Post category:劳动纠纷 ——张某诉北京京城国际商务航空有限公司劳动争议案【案件基本信… 继续阅读20劳动者辞去职务不等于解除劳动关系
