34劳动者严重违反规章制度的认定标准 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——丁某梅诉上海新型建材岩棉大丰有限公司劳动合同案 【案件基… 继续阅读34劳动者严重违反规章制度的认定标准
33用人单位能否以劳动者债务较多、不良征信为由单方解除劳动关系 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——滨海县公安局诉姜某丰劳动争议案【案件基本信息】 1.裁判… 继续阅读33用人单位能否以劳动者债务较多、不良征信为由单方解除劳动关系
32未经合法程序制定的规章制度不能作为解除劳动合同的依据 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——陈某平诉武汉新业商品砼有限责任公司劳动争议案【案件基本信… 继续阅读32未经合法程序制定的规章制度不能作为解除劳动合同的依据
31劳务派遣单位解除与被用工单位退回的劳动者的劳动合同,必须有据可依,否则即属于违法解除,应向劳动者支付二倍赔偿金 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——上海永久自行车有限公司诉陈某、丹阳市人才派遣有限公司劳 … 继续阅读31劳务派遣单位解除与被用工单位退回的劳动者的劳动合同,必须有据可依,否则即属于违法解除,应向劳动者支付二倍赔偿金
30劳动关系解除后的后合同义务的范围 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——童某雷诉北京中科联众科技股份有限公司劳动争议案 【案件基… 继续阅读30劳动关系解除后的后合同义务的范围
29劳动合同是否解除应对双方实际行为均进行法律评价 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——冯某忠诉宝鸡市石油矿山机械配件厂劳动争议案【案件基本信息… 继续阅读29劳动合同是否解除应对双方实际行为均进行法律评价
28解除劳动关系协议书的效力及重大误解情形的审查 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——林某桂诉华睿泰科技(北京)有限公司海淀分公司劳动争议案【… 继续阅读28解除劳动关系协议书的效力及重大误解情形的审查
27怀孕时协议解除劳动关系的效力认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——朱某诉广州某电子公司劳动合同案 【案件基本信息】1.裁判… 继续阅读27怀孕时协议解除劳动关系的效力认定
26“负面曝光”的劳动失职行为的性质认定 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——国某诉北京某某客运公司劳动争议案 【案件基本信息】1.裁… 继续阅读26“负面曝光”的劳动失职行为的性质认定
25单位以公告形式解除劳务合同应坚持确有必要和谨慎适用原则 Post author:商丘虞城律师刘永升 Post published:2024年8月1日 Post category:劳动纠纷 ——汤某生诉南京建通官塘水泥有限公司劳务合同案【案件基本信息… 继续阅读25单位以公告形式解除劳务合同应坚持确有必要和谨慎适用原则
