一、劳动合同的订立

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。超过一个月不签的，应支付双倍工资。

二、劳动合同的解除

劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。用人单位解除需符合法定情形，违法解除应支付赔偿金。

三、经济补偿的情形

用人单位提出协商解除、劳动者因用人单位过错解除、劳动合同期满终止（特定情形）、用人单位破产或解散等，应支付经济补偿。

四、特殊保护规定

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条规定解除劳动合同。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。