——雇员从事雇佣活动中因交通事故受伤，雇主依法应承担赔偿责任，雇员自身存在重大过失的，适用过失相抵原则。标签：侵权|过失相抵|雇员责任|雇佣活动案情简介：2007年，郭某雇佣的司机黄某驾车与其他车辆碰撞，致黄某6级伤残，交警认定黄某全责。法院认为：①黄某从事雇佣活动中接受雇主郭某指示和监督，利用郭某提供的条件，以自身技能为郭某提供劳务，并由郭某支付报酬，双方形成雇佣关系。黄某从事雇佣活动中因交通事故受伤，依法应由郭某承担赔偿责任。②黄某在本案交通事故中被交警认定承担事故全部责任，证明本身存在重大过失，依法应适用过失相抵原则，由黄某自负本案损失30%。一审判决雇主赔偿黄某损失70%共计21万余元，二审经调解由雇主在给付3万余元基础上，再给付13万余元。。案例索引：福建漳州中院(2009)漳民终字第37号“黄某诉郭某等交通事故损害赔偿案”,见《过失相抵原则在雇员受害赔偿案中的适用》(林振通),载《人民司法·案例》(201008:79)。