— — 李某诉腾丰公司劳动争议案【案件基本信息】
1.裁判书字号
新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院(2019)新29民终659号民事判 决书
2.案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告(上诉人):李某
被告(上诉人):腾丰公司
第三人(被上诉人):棉麻公司
【基本案情】
1994年9月，李某开始在棉麻公司上班。2016年10月18日，李某在上下班途 中发生交通事故。李某此次受到的伤害经阿克苏地区人力资源和社会保障局认定为 工伤。2017年8月21日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会认定李某的工伤为八级， 无护理依赖。
2018年6月11日，经库车县委常委会研究同意，腾丰公司与棉麻公司签订
六、工伤保险和社会保险 197
《棉麻公司轧花厂转让协议》,约定：棉麻公司将其所属的轧花一厂、轧花五厂、轧 花九厂经资产评估后，在评估价格的基础上优惠10%转让给腾丰公司；棉麻公司在 收到腾丰公司全部合同款后办理资产过户手续，但腾丰公司不得将配置的轧花厂对 外出租或转让，必须自己经营管理；职工安置方案：(1)对现有转让资产中所涉及 的职工被告必须全部接收，妥善安置，继续履行原厂与职工的劳动合同关系，已退 休职工未缴纳缴足医疗保险费用的，由腾丰公司按相应规定补足；(2)如腾丰公司 对轧花厂职工未按本合同约定接收并妥善安置，则所涉轧花厂不予转让，同时腾丰 公司须承担违约责任；(3)对因工致伤残的职工提出解除合同，则须进行伤残鉴 定，按照因工伤残的有关规定给予妥善安置。合同并约定了违约责任等其他内容。 从2018年8月起，李某正式在腾丰公司工作，工作岗位为门卫，每月工资为3400 元。庭审中，腾丰公司及棉麻公司对工伤认定及劳动能力鉴定均未提出异议。
李某因个人身体原因于2019年2月向腾丰公司提出解除劳动合同关系，腾丰 公司未予同意，并计划安排李某去轧花一厂工作或者在腾丰公司担任办公室主任， 李某称无法胜任，故从2019年3月1日起未再去公司上班。
【案件焦点】
李某的经济补偿金和工伤赔偿应当由谁承担。
【法院裁判要旨】
新疆维吾尔自治区库车县人民法院经审理认为：《工伤保险条例》第四十三条 第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤 保险责任。腾丰公司与棉麻公司签订的《棉麻公司轧花厂转让协议》约定，因工致 伤残的职工由腾丰公司给予妥善安置。腾丰公司作为承继单位，应当承担工伤赔偿 责任。李某离开腾丰公司系自身身体原因主动离开，其主张棉麻公司支付经济补偿 金，无事实及法律依据，应不予支持。
新疆维吾尔自治区库车县人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四 十六条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条、第四十三条第一款，《新疆维 吾尔自治区实施〈工伤保险条例》办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼 法》第六十四条第一款规定，作出如下判决：
一、腾丰公司于本判决生效后十日内向李某支付一次性伤残就业补助金
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100206元；
二、驳回李某的其他诉讼请求。
李某、腾丰公司不服一审判决，提出上诉。新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级 人民法院经审理认为：劳动合同法规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。腾丰公司与棉 麻公司签订转让协议属于法律规定之情形，李某的劳动合同权利和义务由承继其权 利和义务的腾丰公司继续履行。根据转让协议约定：对因工致伤残的职工由腾丰公 司给予妥善安置。工伤保险条例规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应 当承担原用人单位的工伤保险责任。腾丰公司作为用人单位，理应承担原用人单位 的工伤保险责任。李某未提前30日以书面形式通知用人单位解除合同，而是主动 提出辞职，并非腾丰公司提出解除劳动合同，非因用人单位法律规定的情形，用人 单位无需支付经济补偿，故对李某主张棉麻公司支付经济补偿不予支持。
新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼 法》第一百七十条第一款第一项规定，作出如下判决：
驳回上诉，维持原判。
【法官后语】
企业的分立、合并和转让在现代市场经济中是一种常见的现象。作为市场经济 的主体，为谋求利益的最大化，企业常常借助分立、合并等形式分散经营风险，变 更经营范围，最终实现资源的优化配置。为了在追求效率与保障利益相关者的合法 权益间达到平衡，无论是企业的合并还是企业的分立，都不能以损害第三人的利益 为代价，特别是不能损害弱势群体的利益。《中华人民共和国民法典》第六十七条 规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权 利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有 约定的除外。保障职工的基本权益，使其不因用人单位的合并、分立和转让而受到 不利的影响，对于形成良好的市场经济秩序，规范企业形式变更有着重要的意义。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其 权利和义务的用人单位继续履行。《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人 单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人
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单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 腾丰公司作为用人单位，理应承担原用人单位即棉麻公司的工伤保险责任。另外， 根据腾丰公司与棉麻公司签订的《棉麻公司轧花厂转让协议》第六条职工安置方 案中“对因工致残的职工提出解除劳动合同，则须进行伤残鉴定，按照因工伤残的 有关规定给予妥善安置”的约定，应由腾丰公司对因工致伤残的职工给予妥善安 置。本案中，腾丰公司向李某赔偿一次性伤残就业补助金符合规定，亦符合双方约 定，李某的该请求应予得到支持。
李某离开单位系因自身原因主动离开，其向棉麻公司主张经济补偿金，根据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，李某未提前30日告知用人单位 解除劳动合同，不属于用人单位有法律规定的情形从而劳动者解除合同、用人单位 需支付经济补偿的情形；且李某的劳动合同权利和义务因腾丰公司与棉麻公司签订 的《棉麻公司轧花厂转让协议》而由承继其权利和义务的腾丰公司继续履行，其基 于此自愿在腾丰公司继续工作，并领取工资，现又主张棉麻公司支付经济补偿，无 事实及法律依据，不予支持。
编写人：新疆维吾尔自治区库车县人民法院 罗玉
