——扬州紫竹软件有限公司诉赵宗伟劳动争议案
【案件基本信息】
1.裁判书字号
江苏省扬州市广陵区人民法院(2012)扬广民初字第1473号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告：扬州紫竹软件有限公司(以下简称紫竹公司) 被告：赵宗伟
【基本案情】
赵宗伟自2011年4月至紫竹公司工作，双方签订了备忘录，约定“赵宗伟正 式进入紫竹公司工作一个月内，紫竹公司支付赵宗伟四个月报酬合计30000元安置





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中国法院2014年度案例 ·劳动纠纷


金，赵宗伟如在2年内非正常离职必须退还30000元安置金给紫竹公司”。同年4 月赵宗伟从紫竹公司处领取了该安置金。
2012年4月26日，赵宗伟向紫竹公司出具辞职申请，内容为“因本人家庭原 因，不能再在贵公司任职，特申请离职”,紫竹公司于同年5月21日同意赵宗伟离 职，同月26日赵宗伟正式离职，双方终止劳动关系。
2012年6月28日，紫竹公司向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲 裁，要求赵宗伟：1.退还安置金30000元；2.赔偿因其拒绝移交资料而给紫竹公 司造成的损失417418元。2012年8月10日广陵区仲裁委作出扬广劳人仲案字 [2012]第166号仲裁裁决书，裁决：1.赵宗伟支付紫竹公司安置金30000元；2. 对于紫竹公司要求赵宗伟赔偿417418元的仲裁请求不予处理。紫竹公司不服裁决， 提起诉讼。
【案件焦点】
1.赵宗伟违约提前解除合同是否需返还“安置金”给紫竹公司；2.赵宗伟是 否需赔偿紫竹公司损失。
【法院裁判要旨】
江苏省扬州市广陵区人民法院经审理认为：(1)对于紫竹公司要求赵宗伟返还 30000元安置金的诉讼请求，依据备忘录的约定，“赵宗伟在进入紫竹公司工作一 个月内，紫竹公司支付赵宗伟四个月报酬合计30000元安置金，赵宗伟如在2年内 非正常离职必须退还30000元安置金给紫竹公司”,可知讼争的30000元是紫竹公 司对赵宗伟预付的劳动报酬，赵宗伟需在紫竹公司工作满两年方能完全享有此 30000元的权利。本案中，赵宗伟在紫竹公司领取该30000元约一年后，即因个人 家庭原因向紫竹公司提出离职，可以认定赵宗伟未按照约定期限付出劳动，没有完 全履行与紫竹公司的合同。根据合同履行的对等原则，对赵宗伟未履行的部分，紫 竹公司可以拒绝给付，已经支付的，可以要求相应返还。因此，对于紫竹公司已经 预付但赵宗伟未能履行的劳动报酬(约一年的安置金15000元),紫竹公司可以要 求赵宗伟返还，但对于赵宗伟已经履行的劳动报酬紫竹公司不得向其主张返还。
(2)对于紫竹公司要求赵宗伟赔偿417418元的诉讼请求，紫竹公司提供的证据不 能证明是因赵宗伟的离职而给紫竹公司造成了直接性损失，紫竹公司的此项诉讼请



六、时效及其他 203

求无事实和法律依据，本院不予支持。
扬州市广陵区人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规 定，作出如下判决：
一、被告赵宗伟在本判决生效后十日内支付原告紫竹公司安置金15000元；
二、驳回原告紫竹公司的其他诉讼请求。

【法官后语】
在赵宗伟与紫竹公司签订的备忘录中，双方约定：“赵宗伟正式进入紫竹公司 工作一个月内，紫竹公司支付赵宗伟四个月报酬合计30000元安置金，赵宗伟如在 2年内非正常离职必须退还30000元安置金给紫竹公司”。
本案处理的关键在于对“安置金”的理解。而在仲裁时，仲裁委却忽略了这一 点，把争议焦点放在了对“非正常离职”的理解上。结合本案，赵宗伟工作一年后 即向紫竹公司提出辞职。仲裁委审理时认为，“非正常离职”应理解为“非因紫竹 公司原因导致赵宗伟”离职的诸多情形，本案中赵宗伟是因个人原因向紫竹公司提 出离职，其离职原因并非由紫竹公司所致，可以视为系“非正常离职”之情形，故 赵宗伟因依据约定返还紫竹公司30000元安置金。
法院审理后认为，本案中的30000元安置金应理解为紫竹公司依据双方签订的 合同预先支付给赵宗伟的劳动报酬，在赵宗伟按约完全履行了合同后方能完全享有 该30000元安置金，结合本案，赵宗伟提前解除合同，不管其是否属于“非正常离 职”,都可以认定其是没有完全履行合同，根据合同履行的对等原则，对于合同未 履行的部分而赵宗伟又预先取得的劳动报酬，在紫竹公司要求其返还时，赵宗伟应 当予以返还。最终法院作出判决要求赵宗伟返还紫竹公司安置金15000元。
编写人：江苏省扬州市广陵区人民法院 薛琴