——王张怀诉炎陵阿尔发冶金化工有限责任公司劳动合同案
【案件基本信息】
1.裁判书字号
湖南省炎陵县人民法院（2016）湘0225民初399号民事判决书
2.案由：劳动合同纠纷
3.当事人
原告（反诉被告）：王张怀
被告（反诉原告）：炎陵阿尔发冶金化工有限责任公司（以下简称阿尔发公司）
【基本案情】
阿尔发公司于2003年11月26日注册成立，王张怀于2006年3月起在该公司冰机班工作
至2016年1月。阿尔发公司与王张怀一直未签订劳动合同，亦未为王张怀办理社会保险手
续、缴纳养老保险金和医疗保险金。2016年6月3日，王张怀向湖南省炎陵县劳动人事争议
仲裁委员会提出仲裁申请，同年7月5日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，王张怀不服仲裁裁
决，诉至法院。
另查明，王张怀的经济补偿金年限为8年（2008年1月至2016年1月），其在请求解除
劳动合同前12个月的月平均工资为2055.03元。
【案件焦点】
1.王张怀、阿尔发公司之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，是否应当解除；
2.如果解除劳动关系，王张怀诉请的经济补偿金、养老保险金、医疗保险金是否符合法律
规定；3.王张怀主张的未签订劳动合同的双倍工资是否超过诉讼时效。
【法院裁判要旨】
湖南省炎陵县人民法院经审理认为：本案系劳动合同纠纷案。根据《中华人民共和国
劳动合同法》的规定，阿尔发公司为王张怀提供了工作岗位，王张怀接受阿尔发公司规章
制度的管理，应认定王张怀、阿尔发公司之间建立了劳动关系。阿尔发公司自用工之日起
满一年未与王张怀订立书面的劳动合同，应视为阿尔发公司与王张怀订立了无固定期限劳
动合同。阿尔发公司未依法为王张怀缴纳社会保险费，王张怀可以解除劳动合同，阿尔发
公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向王张怀支付相应的经济补偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿年限应以《中华人民共和国劳动合
同法》施行之日（即2008年1月1日）起计算。故王张怀因阿尔发公司未为其缴纳社会保险
费要求解除劳动关系并要求阿尔发公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，予以
支持，法院依法核定被告应支付王张怀经济补偿金的数额为16440.24元（2055.03元×8个
月）。
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，
由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，参加社会保险的劳动者依
照国家有关规定享受相关的保险待遇。故用人单位为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会
保险费均系其法定义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机
构责令其限期缴纳或者补足，劳动者不享有向用人单位主张社会保险费的权利。故王张怀
要求阿尔发公司支付养老保险金及医疗保险金，于法无据，不予支持。
王张怀、阿尔发公司于2003年8月已建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》
施行后双方未签订劳动合同，阿尔发公司应自2008年2月起向王张怀每月支付二倍的工
资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一
年，王张怀主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼时效应从2008年2月起开始计算1年。现
王张怀要求阿尔发公司支付双倍工资的请求已超过诉讼时效，且王张怀未能提供证据证明
存在诉讼时效中断的情况，应承担举证不能的法律后果，故法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六
条第一项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用
〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除王张怀与阿尔发公司的劳动关系；
二、阿尔发公司在本判决发生法律效力后十日内给付王张怀经济补偿金16440.24元；
三、驳回王张怀其他诉讼请求。
【法官后语】
一、劳动合同的订立
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动关系；第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第十四条第
三款规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为双方订
立了无固定期限劳动合同。
本案中，王张怀在阿尔发公司工作后，虽然双方未签订书面劳动合同，但存在合法的
劳动关系，应享有劳动者的权益。
二、劳动合同的解除及补偿
我国社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，由用人单位和职
工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，参加社会保险的劳动者依照国家有关规定
享受相关的保险待遇。故用人单位为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费均系其法
定义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴
纳或者补足，劳动者不享有向用人单位主张社会保险费的权利。故原告要求被告支付养老
保险金及医疗保险金，于法无据，本院不予支持。原、被告于2003年8月已建立劳动关
系，劳动合同法施行后双方未签订劳动合同，被告应自2008年2月起向原告每月支付二倍
的工资。我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张
未签订劳动合同的双倍工资的诉讼时效应从2008年2月起开始计算1年。现原告要求被告支
付双倍工资的请求已超过诉讼时效，且原告未能提供证据证明存在诉讼时效中断的情况，
应承担举证不能的法律后果，故法院不予支持。
三、增加诉讼请求的处理
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民
法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有
不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。王张怀在诉讼过程中提起支付医疗保险费的请求，本院认为该项请求属于独立
的劳动争议，依法应先经劳动争议仲裁委员会仲裁后，方能进入诉讼程序，故对该诉讼请
求予以驳回。
编写人：湖南省炎陵县人民法院 王丽荣
