解答：《劳动合同法》规定四种情况，一、双方协商解除，在本法的第36条，二、用人单位因劳动者的主观过错而解除，在本法的第39条，三、用人单位因劳动者的客观原因而解除，在本法的第40条，四、因用人单位原因而解除，本法第41条规定的经济性裁员。在本法第41条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。鉴于以上情况，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，则用人单位需承担两种责任：继续履行合同或者支付赔偿金，但经济补偿金和赔偿金不能并用。