律师解答：依据《女职工劳动保护特别规定》第5条和《妇女权益保障法》第27条规定，女职工在“三期”中，用人单位能否单方调整工作岗位取决于以下三点：1，女职工从事的岗位是否属于“三期”禁忌的工作岗位，2，女职工是否有不胜任工作岗位的表现；3.劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款，修改这些条款属于对劳动合同的变更，必须双方协商一致，并且必须采取书面形式。