律师解答：我国法律对竞业限制补偿金的最低数额标准没有作出规定，综合来看，用人单位支付劳动竞业限制补偿金的数额应是一个合理的对价，首先应按照社会一般观念及商业习惯上认为合理适当且不危及受限制当事人经济生存，用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金不应低于当地的最低工资数额，具体数额，可由双方结合岗位性质、作用与价值、同行业同级别劳动者的薪酬水平，竞业限制的期限等因素协商确定。